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2017年河池市城镇非私营单位从业人员工资实现稳步增长

时间:2018-06-04 10:40:52  来源:  作者:河池市统计局

 

2017年,河池市各经济类型及各行业从业人员平均工资稳步增长从业人员劳动报酬呈现增长的态势,人民生活水平进一步提高。全市城镇非私营单位从业人员年平均工资61870元,同比增长8.13%。
一、城镇非私营单位从业人员小幅减少 
2017年,全城镇非私营单位从业人员186160人,同比减少1.54%。具体来看,城镇非私营单位从业人员情况呈现如下特点:
1从登记注册类型看,国有单位从业人员年末人数132993人,同比下降0.68%;集体单位从业人员年末人数5455人,同比下降35.92%;其他单位从业人员年末人数47712人,同比增长6.55%。反映出全市还需要加大招商引资力度,千方百计扩大就业渠道。同时,要做好引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业方式。
2从执行会计标准类别看,机关单位从业人员年末人数小幅增长。企业单位从业人员年末人数57218人,同比下降22.78%;事业单位从业人员年末人数78446人,同比增长1.49%;机关单位从业人员年末人数39774人,同比增长6.84%。
3从国民经济行业看,全市19个行业中从业人员末人数同比去年8升11降。从业人员年末人数下降幅度较大三个行业依次为科学研究和技术服务业-44.2%、电力、燃气及水的生产和供应业-27.02%、文化、体育和娱乐业-20.04%。行业对比表如下图:

项目
单位从业人员人数(人)
2017年年末
2016年年末
年末同比增长(%)
  总    计
186160
189079
-1.54
(一)农、林、牧、渔业
3287
3245
1.29
(二)采矿业
5778
5587
3.42
(三)制造业
17863
19442
-8.12
(四)电力、燃气及水的生产和供应业
6277
8601
-27.02
(五)建筑业
8676
10826
-19.86
(六)批发和零售业
5376
5581
-3.67
(七)交通运输、仓储和邮政业
7454
7658
-2.66
(八)住宿和餐饮业
1517
1350
12.37
(九)信息传输、软件和信息技术服务业
2474
2749
-10.00
(十)金融业
5127
6323
-18.92
(十一)房地产业
2044
2058
-0.68
(十二)租赁和商务服务业
2947
2406
22.49
(十三)科学研究和技术服务业
1415
2536
-44.20
(十四)水利、环境和公共设施管理业
4055
3854
5.22
(十五)居民服务、修理和其他服务业
206
153
34.64
(十六)教育
41911
40761
2.82
(十七)卫生和社会工作
23680
22534
5.09
(十八)文化、体育和娱乐业
1253
1567
-20.04
(十九)公共管理、社会保障和社会组织
44820
41848
7.10

二、从业人员工资总额小幅增长
2017年,全从业人员工资总额114.33亿元,同比增长6.88%
1从企业、事业、机关分类看企业、事业和机关从业人员工资总额都稳步增长。企业从业人员工资总额32.62亿元,同比增长11.37%。事业从业人员工资总额52.38亿元,同比增长14.46%。机关从业人员工资总额29.04亿元,同比增长20.38%。
2从经济类型分类看国有单位的从业人员工资总额89.48亿元,同比增长7.53%。集体单位的从业人员工资总额2.15亿元,同比下降27.12%。其他单位的从业人员工资总额22.69亿元,同比增长9.14%。
3从分行业看,租赁和商务服务业从业人员工资总额1.35亿元,同比增长27.55%。住宿和餐饮业从业人员工资总额0.45亿元,同比增长23.09%。农、林、牧、渔业从业人员工资总额1.52亿元,同比增长22.44%。
三、从业人员平均工资稳步增长 
从业人员年平均工资61870元,同比增长8.1%。各县(区)年平均工资详细如下表:

县(市、区)
 
从业人员平均工资(元)
 
 
 
2017年年末
2016年年末
同比增长(%)
河池市
61870
57218
8.13
金城江区
63799
58976
8.18
宜州区
65795
60249
9.2
南丹县
59389
55246
7.49
天峨县
70007
64438
8.64
凤山县
56666
52679
7.57
东兰县
67501
58145
16.09
罗城县
59747
57898
3.19
环江县
56497
53132
6.33
巴马县
53109
50310
5.56
都安县
58009
54718
6.01
大化县
65661
58435
12.37

四、存在问题
1、就业结构性矛盾依旧突出。劳动力市场呈现供求对接比例偏低,劳动密集型行业和高新技术行业存在用工紧张、招工难现象。一方面,求职者的专业技能不符合企业岗位需求;另一方面,企业的岗位需求不符合求职者的求职意向。
2、工资收入差距仍然较大。不同行业之间人均劳动报酬有明显差异,平均工资收入最高的金融业是最低的住宿和餐饮业的2.89倍
3、企业规模小,结构单一。企业创新能力、发展能力弱,管理水平低,生产经营粗放,生产设备及生产工艺落后导致竞争力弱。
五、几点建议
1、加快经济发展,拓宽就业渠道。加大招商引资力度,加快在建项目建设、投产的速度,提高企业经济效益,增加就业岗位,缓解就业矛盾,进一步提高职工工资水平。
2、加大招商引资力度,发展非公有制经济。引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业方式,不断完善就业服务体系,鼓励到私营企业就业,鼓励大学生自主创业,多渠道、多层次地开发就业岗位,缓解就业压力
3、建立与经济发展相适应的工资增长机制。通过完善最低工资制度、工资指导线和劳动力市场价位等制度,同时建立最低工资标准与社会经济发展及物价增长的联动机制,激励和推动企业合理提高职工工资水平。
4、加强就业培训,通过提升劳动者素质提高工资收入。一方面要加强在职员工的技能培训;另一方面要加大对城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员、高校毕业生这几大群体的人力资本投资和岗前培训。通过提升劳动者的就业岗位档次来实现就业和提高工资收入水平、促进工资增长和经济效益同步增长。
 

 

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